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下面附上一則新聞讓大家了解時事
4月經常性薪資4.1萬元 年增率連2月破2%
主計總處今天發布4月全體受僱員工每人經常性薪資平均為新台幣4萬1767元，年增2.59%，全體受僱員工平均總薪資則為4萬7868元。
據主計總處統計，2017年12月至今年1月，全體受僱員工平均經常性薪資已經連續14個月增幅超過2%，薪資成長的情況穩定，雖然2月經常性薪資增速放緩，降至1.98%，3月、4月又重回2%以上的較顯著增幅。
不過主計總處坦言，近期的勞動市場相關指標已經可以看出受景氣擴張趨緩影響的省錢達人上班族省錢大作戰跡象，上月公布第1季的非經常性薪資年減1.16%，是近3年首度呈現負成長，製造業工時截至3月，也已連續6個月負成長，接下來需繼續關注其他指標，看看影響程度有無擴大的情況。
主計總處的薪資調查範圍是指廠商支付給員工的工作報酬，其中經常性薪資包含本薪、按月津貼等，也就是一般慣稱的月薪，非經常性薪資則包含年終獎金、年節獎金、績效獎金及加班費等，經常性薪資與非經常性薪資合計便是總薪資。（中央社）
月薪多1萬醫師仍要走 關鍵全在「醫師娘」
台灣醫療水準世界知名，但不少地區仍是醫療人員極度缺乏，其中南投縣完全沒有醫學中心，竹山秀傳醫院院長謝輝龍認為，就算南投縣每個月多給醫師1萬元薪水，仍然留不住人，因為當地交通不便，更有醫界人士透露，另一半才是關鍵，因為當地「沒有百貨公司給醫師娘血拚」。
南投縣有50萬人口，但至今沒有醫學中心，當地人就醫經常需要跑到台中的榮總或中醫等大醫院，來回舟車勞頓，讓民眾頗多怨言。竹山秀傳醫院院長謝輝龍出席活動時受訪表示，醫學中心不是重點，真正問題在於沒有足夠的人力，例如秀傳的腸胃科醫師就明顯不夠，導致病人必須往來其他縣市就診。
謝輝龍建議衛福部可擬定新制度，讓在醫學中心訓練完畢的醫師，先到偏鄉服務2年，接著回院就擔任主治醫師，除了增加歷練，也能適時補足城鄉的醫療差異。
根據《聯合新聞網》報導，有南投醫界人士私下透露，即使開出比台中醫院每月多1萬元的薪資，仍有許多醫師不願意就任，原因就在於家庭因素。其一是小朋友的教育與競爭力，其二就是醫師娘，因為南投沒有百貨公司，「醫師娘沒地方血拚」，也間接影響了醫師到南投就職的意願。
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